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【轉知】受僱者依性別平等工作法第20條規定申請家庭照顧假之適用疑義一案
{{ $t('FEZ002') }}人事室|
一、依性別平等工作法第20條規定，為免限縮兼顧家庭照顧與職場工作之立法意旨，有關「家庭成員」、「嚴重之疾病」及「其他重大事故」不另加定義，應依個案事實認定。
二、檢附相關來文如附件。
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{{ $t('FEZ003') }}2026-10-28
{{ $t('FEZ014') }}2027-11-27|
{{ $t('FEZ004') }}2026-10-28|
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